Как правильно написать объяснительную по причине мелкого хищения на проходной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

На основании записей камер видеонаблюдения работница, занимавшая должность продавца в магазине одежды, была уличена в краже денежных средств из кассы магазина. Поскольку работница добровольно вернула похищенную денежную сумму, в правоохранительные органы работодатель обращаться не стал. На следующий день работница была уволена за совершение хищения по месту работы. Согласно пп. В анализируемой ситуации, несмотря на то что работница совершила хищение имущества работодателя, факт которого подтвержден записями видеокамеры и последующими действиями работницы, признавшей свою вину, что давало работодателю повод для увольнения, действия работодателя по отношению к работнице неправомерны. Работодатель имеет право уволить работника, совершившего хищение по месту работы, по пп.

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании.

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него?

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося. Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.

Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации Постановление Пленума ВС РФ от Однако в жизни всё не так однозначно, как кажется по закону. Допустим, работодатель отчётливо увидел на видеозаписи камеры внутреннего наблюдения, как один из сотрудников крадёт вещь.

Директор тут же издаёт приказ об увольнении вора. Однако рано считать, что организация отделалась от вора. Судья по административным правонарушениям сочтёт действия работодателя неправомерными и восстановит такого работника своим решением, вступившим в законную силу.

Пример из жизни. При этом важно, что для увольнения вовсе не обязательно применение к работнику мер уголовной или административной ответственности. Ведь даже признание лица виновным не всегда влечёт применение наказания. В главе 11 УК РФ приводится перечень обстоятельств, когда виновный в совершении уголовного преступления может быть освобождён от ответственности.

Так, если человек впервые совершил преступление небольшой тяжести, он может быть освобождён от уголовной ответственности, если он добровольно явился с повинной, способствовал раскрытию преступления, возместил причинённый ущерб или иным образом загладил вред, причинённый свои преступлением. Такой преступник может избежать уголовной ответственности, если он примирился с потерпевшим и загладил причиненный вред. Для увольнения по причине хищения по месту работы достаточно, чтобы компетентным органом был установлен сам факт хищения, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, а привлечения к уголовной или административной ответственности не требуется.

Поэтому работник, освобожденный от ответственности, но признанный судом виновным, также может быть уволен по подп. Другой пример. Истцы просили восстановить их на работе, объясняя свою просьбу тем, что уголовное дело в отношении них было прекращено за примирением сторон, значит, факт хищения не доказан. Исковые требования были удовлетворены. Ответчик по решению суда восстановил истцов на работе и выплатил им заработную плату за время вынужденного прогула.

Судом было установлено, что в отношении истцов было возбуждено уголовное дело по п. Впоследствии Постановлением Петрозаводского городского суда уголовное дело было прекращено за примирением сторон. На дату расторжения трудового договора в отношении провинившихся работников не было соответствующего приговора суда или уполномоченного органа, вступившего в законную силу.

В данной ситуации можно говорить о нарушении работодателем норм трудового законодательства. Согласно подп. На основании всех представленных доказательств суд пришел к выводу о том, что увольнение произведено в нарушение ТК РФ.

Как отмечают некоторые юристы, сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания ещё не означает, что он должен быть уволен. Увольнение за хищение является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель вправе, но не обязан применить к работнику.

Обязанность работодателя прекратить трудовой договор установлена только в том случае, если постановлением суда работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

При этом работодатель имеет право выбора статьи увольнения: подп. Но в том случае, если постановление суда о привлечении к административной ответственности отменено, работник должен быть восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула. Увольнение за хищение по месту работы как мера дисциплинарного взыскания должно быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Об этом сказано в 3-м абзаце ст. Однако что считать днём обнаружения проступка: день, когда работодатель узнал о факте хищения, или день, когда вступил в законную силу приговор суда? Обратим внимание, что подп. Судя по всему, законодатель установил, что проступок как основание для увольнения — это наличие решения суда, вступившего в законную силу. Следовательно, именно дата вступления в законную силу решения суда является датой обнаружения проступка по ТК РФ.

И именно с этой даты следует отсчитывать срок один месяц для применения дисциплинарного взыскания к работнику. Приведём пример. Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда указала на то, что работодатель уволил истицу с нарушением установленного порядка. Необходимый срок 1 месяц для увольнения за хищение исчисляется с даты вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях — с даты принятия решения об административном взыскании.

В данном случае приказ об увольнении истицы по подп. Опубликовано в: Общая , Трудовое право. Метки: Трудовое право , трудовой договор , увольнение , хищение. Подпишитесь на комментарии через RSS. Ни разу еще воров принудительно увольнять не приходилось. Если такие на предприятии появлялись, то как-то по собственному желанию увольнялись. Может быть совестливые? Кража — это тайное хищение чужого имущества.

Краткий ликбез, кому интересно!!! Ну я бы все воровство и все хищения к кражам не сводил бы. На работе это также присвоение и растрата. Думаю, что данные виды хищений на производстве смело второе место после кражи занимают. Здравствуйте, Евгений, здравствуйте уважаемые посетители этого прекрасного юридического блога! Кончились праздники, пора и за работу… Вот вам для разрядки: — Подсудимый, Вы признаете себя виновным в краже? За воровство довольно сложно уволить. Отличная статья, Юрий! Позвольте выразить Вам свое уважение.

На просторах рунета не часто можно встретить столь тщательно подготовленные материалы. Один момент в данных ситуациях не разрешен ТК РФ: что делать с работником пока он находится под следствием работать воровать дальше ему дать, если нет то как с зарплатой????? Обычно увольняем по соглашению сторон или сами увольняются по собственному желанию. Но вот на днях один продавец украл товар на большую сумму.

Решили его по статье уволить за кражу. Есть Постановление о возбуждении уголовного дела в отношении продавца. Сам он все признает, находится на подписке. Вот только с кадрами ни как не можем опредилиться, что делать пока не будет решения суда так как уволить можно только в течении месяца после вступления приговора в законную силу.

Думаем до приговора составить приказ об отстранении или о простое по его вине. Хотя поидее ни то ни другое не предусматривается в ТК РФ.

А если попробовать поговорить со следователем, чтобы он обратился в суд с ходатайством о временном отстранении от должности в порядке ст.

Чуть что — упольнять по другому нереабилитирующему основанию либо предлагать увольнение по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста. Мне пытаются вмениь то что я растратил бензин на 16 рублей. Я утерял чеки после заправки. Соответственно не смог полностью составить путевые листы часть чеокв была приложена часть нет.

Мне на работе пытаются сказать что я скрыл факт того что использовал бензин в личных целях. Основывается работадель на моей объяснительной записке то что я использовал бензин в личных целях, прошу вычесть из моей заработной платы.

Фискальные документы предоставить не смог, так как они были утерены. Мне разбивали стекло и украли незначительные вещи. Одна из них кроробочка для дисков в ней и были те самые злполучные чеки. Подскажите как быть. Они мне предлогнают статью Или говорят, пойдешь в суд или трудовую инспекцию и мы отправим на уголовное дело. А пробег как? Если пробег по спидометру есть, то, как минимум им можно объяснить дополнительный расход бензина.

Если разбили стекло и украли вещи, то надо заявлять об этом в милицию. Постановление о возбуждении уголовного дела по факту кражи или иной процессуальный документ будет подтверждением Ваших слов. Милиционерам, кстати, необходимо пояснить, что украдено в том числе и Ваши оправдательные документы для работодателя , чтобы они это зафиксировали. Против увольнения по нереабилитирующему основанию необходимо возражать.

Если все было так, как Вы пишите, доказать какое-либо хищение им будет трудно. У меня во время дежурства сторожа Т. После того, как я заявила в милицию, гимнастический мат подбросили… Этим делом сейчас занимается полиция А каковы мои действия по закону?

А если полиция вдруг когото-то найдет и это окажется кто-то из Ваших сотрудников, то можете заняться реализацией процедур, описанных в статье. Помогите пожалуйста! Я работая продавцом в магазине совершила мелкое хищение кражу.

Меня взяла охрана,я во всем призналась,написала объяснительную и меня увезли в милицию.

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

Как правильно зафиксировать опоздание работника на работу. Какие документы необходимо оформить, чтобы было в последующем основание для увольнения. В данном случае работник нарушает режим рабочего времени правила трудового распорядка. За данный проступок, по решению работодателя, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Дорогие читатели!

Оформление дисциплинарного проступка

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося. Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации Постановление Пленума ВС РФ от Однако в жизни всё не так однозначно, как кажется по закону.

Об ответственности за кражу (ст.158 УК РФ)

О пытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины. Основная причина в том, что для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Из статьи вы узнаете, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и как их избежать. Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника. Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это может быть имущество работодателя, других работников и даже лиц, не являющихся сотрудниками данной организации.

Кража — уголовное преступление, целью которого является тайное хищение чужого имущества.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, связанных с применением норм Трудового Кодекса РФ, законодательства о государственной и муниципальной либо иной службе, рассмотренных судами Самарской области в году.

Тема: Расторжение трудового договора в связи с совершением работником хищения

.

Как правильно написать объяснительную по причине мелкого хищения на проходной

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных