Исковое заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы москве конкретный случай

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это. Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей. Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе. Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка прогул , за который работника можно уволить по инициативе работодателя.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты — официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав.

Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав.

Невыплата заработной платы УК РФ

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Алексей Гусев. После отработки 3х нидель с 21 июня по 19 июля года я стал звонить в офис и спрашивать в отделе кадров о заработной плате на что мне было сказанно что аванс за июнь уже пришел но чтобы его получить как оказалость нужно оформить карту сбербанка сомаму что от меня утаили сказав что все делает фирма ООО Стрилец после чего я в этот же день выяснил у своего супервайзера и у бухгалтерии что нужно предоставить реквизиты лицивого счета в бухгалтерию любого банка что и было сделано мной я предоставил реквизиты через супервайзера по эллектронной почте фотографии счета.

Супервайзер сказал что передал но никокого аванса я не получал на карту в дальнейшем я стал интересоваться трудовым договором чтобы мне его дали наруки но получал отказы от отдела кадров якобы мой трудовой договор лежит у женщины которая занимается вопросами по оформлению трудового договора и она то болеет то в отпуске эти отказы мне говорили 3 раза в течении месяца.

Проработав больше месяца с 27 июня но включая дни стажировки которые мне сказали что оплатят с 23 июня. Прождав решения я снова стал звонить в офис где меня соединили лично с руководителем отдела Игорем который сообщил что аванс я не получил из за того что я якобы не попал в табель хотя мне разъяснили что в программу занести и рассчитать 5 минут дело, также мне сказали что заработную плату я получу якобы только ближе к 15 - 20 августу хотя при оформлении в отделе кадров обещали каждые 2 недели выплаты а про оплату проезда умолчали но в отделе кадров заявляли что оплата будет предоставлена вовремя в конце месяца это гсм 8 тысяч и оплата мобильной связи про оплату проезда умолчали наверняка чтобы не выдавать деньги так как я их и не получил после увольнения.

В следствии этого нарушения условий обещанных мне на фирме и финансовым возможностям я не смог продолжать работать так как мне не выплатили обещанные деньги проезда и мобильной связи я поехал в офис за трудовым договором в 3 раз но в отделе кадров Елена сделала круглые глаза спросила зачем вам трудовой договор и сделала вид что ищет мой трудовой договор в первых бумажках которые лежали у неё на столе не спросив даже мое имя и фамилию после этого я понял что денег мне не выплатят и трудовой договор не выдадут и я принял решение ехать в этот же день в трудовую инспекцию по адресу Метро Братиславская дом 11 к 1 стр 1 где обратился к трудовому инспектору с просьбой разобраться изложил ему всю ситуацию после чего мы обсудили проблему он позвонил на фирму Стрилец представился и сказал что я изъявил желание уволится по таким причинам в ходе разговора было решено что сотрудники на обеде они перезвонят инспектору и скажут что будут делать.

Я приехал на следующий день снова в фирму Бизнес Коллектив где мне снова отказали в выплати по той же причине хотя заявляли что оплатят в течении дня как только придет расчет заработной платы из ООО Стрельца я ей объяснил суть дела что меня обманули в Стрильце не выполнили условия и я обратился в трудовую инспекцию она позвонила по моей просьбе в компанию ООО Стрилец по громкой связи общаясь с бухгалтером по моему вопросу бухгалтер сказал что предупредил меня приехать за заработной платой что я услышал 1 раз по телефону в этот момент т.

Расскажите о ресурсе. Поделитесь ссылкой на проблему в социальных сетях — это привлечёт к ней внимание общественности. У вас такая же проблема? Сообщить о проблеме.

Ход решения. Обсуждение 2. Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать. Прикрепить файл. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Банк предприятий и организаций Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует.

Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг. Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Предприятие информирует Сервисы для граждан предпенсионного возраста Банк предприятий и организаций.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы. Предмет соглашения 2. Использование сервисов, представленных на Портале 3. Конфиденциальность и защита персональных данных 4.

Порядок работы Портала 5. Стоимость услуг 6. Заключительные положения 7.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Трудовые отношения между работником и рабочим регулируются Трудовым кодексом. Согласно ему с работником заключается трудовой договор, где прописывается сумма и сроки выплаты заработной платы. Невыплата заработанных денег трактуется как нарушение договора и оставляет за работником право отстаивать собственные интересы. Законодательством РФ предусмотрено два вида ответственности за задержку и невыплату заработной платы — административная и уголовная. Статья 5. А вот статья

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей — это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия. Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату — это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату? Статьей ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты станет поводом для проверки

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция. РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание заработной платы через суд: как получить зарплату с помощью юриста

Работник пропустил срок исковой давности. Когда суд вправе восстановить этот срок?

Специалистами и учеными в области права неоднократно поднимался вопрос о фактически доминирующем положением руководства над работниками, отмечалось отсутствие необходимых процессуальных механизмов разрешения споров между гражданином и работодателем 1. И если процедура восстановления на работе имеет процессуальные ограничения в соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса, то вопрос отстаивания заработной платы и ее взыскания разрешается преимущественно в общем порядке. Принимая во внимание то обстоятельство, что существующее правовое поле позволяет работодателю выдерживать сверхзначительные сроки для возмещения заработной платы, а именно фактор времени является в подобных случаях для работников ключевым, так как зачастую зарплата является единственным источником дохода и средств к существованию, стоит более подробно ознакомиться со способами сведения трудозатрат к минимуму, лишая недобросовестного работодателя значительного преимущества в части доведения сотрудников до состояния полного истощения ресурсов для защиты своих законных прав и интересов. Таким образом, мы подходим к непосредственному вопросу о законном взыскании вознаграждения за труд, какое право конституционно закреплено пунктом 3 статьи

Для того чтобы выиграть трудовой спор с работником, иногда достаточно просто сослаться на пропуск последним срока исковой давности. Это гарантирует отказ работнику в иске, даже в том случае, когда есть очевидные аргументы, доказывающие его правоту.

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации.

Не выплачен расчет при увольнении

.

Задержки заработной платы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Анна

    Автомобили с украинской регистрацией в разы в худшем состоянии, нежели еврономера!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных